Emotioneel intelligent samenwerken: als het spannend wordt
Feedback die blijft liggen. Een gesprek dat ineens verhardt. In dit programma oefenen teams om emoties te herkennen, perspectief te nemen en helder te blijven communiceren onder spanning.
- Voor teams en professionals
- Oefenen met herkenbare situaties
- In ontwikkeling: vorm en prijs volgen
Herken je dit in je team?
Dit programma is voor teams en professionals die onder spanning helder willen blijven communiceren en patronen in de samenwerking eerder willen herkennen.
- Feedback vermijden
- Gesprekken die snel verharden
- Conflicten die blijven doorsudderen
- Defensieve reacties
- Onduidelijkheid over wat psychologische veiligheid in de praktijk vraagt
Wat er tussen mensen gebeurt
Het centrale thema is communiceren en samenwerken wanneer het spannend wordt.
- Emoties herkennen en reguleren
- Perspectief nemen
- Empathie
- Communiceren onder spanning
- Feedback geven en ontvangen
- Omgaan met conflicten
- Moeilijke gesprekken voeren
- Bijdragen aan sociale en psychologische veiligheid
Van werkvraag naar oefening
Korte uitleg wordt afgewisseld met casuïstiek, perspectiefwisseling, gespreksvaardigheden en reflectie op terugkerende patronen in de samenwerking.
Je vraag verkennen
Welke terugkerende werksituatie wil je onderzoeken? In een kennismaking kijken we wat er speelt.
Samen afstemmen
We bespreken wat deelnemers kunnen oefenen en welke randvoorwaarden de organisatie zelf moet aanpakken.
Oefenen in de praktijk
Uitleg, zelfonderzoek en oefeningen worden verbonden aan concrete werksituaties.
Welk gesprek lukt nu onvoldoende?
En wat moeten deelnemers daarna anders kunnen doen? Met die vraag begint het gesprek met een organisatie. Een training maakt van je organisatie niet ineens een veilige plek. Deelnemers worden wel vaardiger in hun eigen bijdrage.
Wat vaststaat en wat nog niet
Vorm, duur, groepsgrootte, locatie en prijs liggen nog niet vast. Een introductiesessie, workshop, dagtraining of langer programma zijn allemaal mogelijk. Zelfleiderschap krijgt als eerste vorm.
Training is geen psychologische behandeling. Het lost ook geen structurele problemen op, zoals onrealistische werkdruk, onveilig leiderschap of een gebrekkige inrichting van de organisatie. Die blijven de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever.
Nog een vraag?
Kan ik dit programma al boeken?
Maakt dit ons team psychologisch veilig?
Is dit psychologische behandeling?
Het begint met één gesprek.
Laat weten welke werkvraag in jouw organisatie speelt. Ik neem binnen twee werkdagen persoonlijk contact met je op.